En Victoria Hotels & Resort  estamos absolutamente comprometidos con el cumplimiento normativo. A este respecto, la Compañía tiene implantadas y desarrolladas políticas y procedimientos encaminados a procurar el cumplimiento de la normativa vigente, garantizando la transparencia en su gestión. Asimismo, Victoria Hotels & Resorts rechaza (i) cualquier conducta contraria al cumplimiento de la normativa que pueda resultar de aplicación; (ii) que suponga una vulneración o menoscabo de los derechos y libertades de las personas; (iii) la vulneración de la libre competencia y desde luego (iv) cuenta con sistemas adecuados de confidencialidad en todas sus actuaciones.

En este sentido, nuestros principios son:

1. Cumplir con la legislación y obligaciones regulatorias nacionales e internacionales aplicables.
2. Asegurar que la normativa interna y las actuaciones de sus directivos y mandos intermedios y resto de personal se basan en criterios éticos alineados con los principios y valores de la compañía
3. Actuar de forma contundente e inequívoca contra cualquier forma de discriminación por razón de sexo, orientación sexual, raza, edad, nacionalidad, discapacidad, ideología, religión o credo, entre otros.
4. Velar por el establecimiento de los mecanismos adecuados para la vigilancia y control de los principios, valores y compromisos de Victoria Hotels & Resorts, garantizando en todo momento la reprobación de conductas irregulares o contrarias al Código ético.
5. Actuar con rigor y contundencia frente a cualquier práctica de corrupción, fraude o soborno.
6. Poner a disposición de todos los canales adecuados para el tratamiento de cualquier queja o denuncia garantizando siempre su confidencialidad y privacidad, de acuerdo con la legislación vigente.
7. Identificar y valorar regularmente los riesgos que afecten no solamente a su negocio, sino también a sus grupos de interés y/o empresas gestionadas por Victoria Hotels & Resorts en exclusiva, gestionándolos con la debida diligencia.
8. Proteger la información de carácter personal que pueda manejar con ocasión de su trabajo, garantizando la integridad, disponibilidad, seguridad y confidencialidad de la misma.

Victoria Hotels & Resorts forma parte del Pacto Mundial en defensa de los derechos humanos y en consecuencia tiene como misión también defender la dignidad de las personas, la igualdad y asegurar un entorno laboral estable y seguro mediante el establecimiento de criterios de retribución, compensación y beneficios dignos, justos y adecuados a la labor desempeñada por los empleados, de forma alineada a su capacitación, formación y nivel de responsabilidad, en consecuencia Victoria Hotels & Resorts se compromete a proteger los derechos humanos con los grupos de interés con los que mantiene relación y aquellas personas que pudieran verse afectadas por su actividad.

Para más información consulte:

• Política de Privacidad.
• Procedimiento de Gestión del Sistema Interno de Información y de Protección del Informante.
• Política del Sistema Interno de Información y de Protección del Informante.
• Código ético y de conducta.
• Canal ético habilitado.